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中(zhong)共新化(hua)縣委(wei)黨校(xiao)踐行監督執(zhi)紀(ji)“第一(yi)種(zhong)zhong)翁 閉孟匝瞎芎癜/h1>2019/12/20 17:57:51 來源︰婁底新新網 通訊員︰謝鳳蓮

婁底新新網訊 “根據本月(yue)考勤通報,你最近遲(chi)到、早退(tui)現象頻繁,今(jin)天找你談話重點就你作風散漫(man)問題進(jin)行了解,找到問題的癥(zheng)結,請坦誠交流……”12月(yue)19日,新化(hua)縣委(wei)黨校(xiao)分管紀(ji)檢工(gong)作負責人(ren)針對考勤督查中(zhong)發(fa)現的突出問題,對當(dang)事(shi)人(ren)進(jin)行了提醒(xing)談話。此次提醒(xing)談話,是qie)祿hua)縣委(wei)黨校(xiao)深(shen)化(hua)運用監督執(zhi)紀(ji)“第一(yi)種(zhong)zhong)翁 保 tui)動問題解決(jue),強化(hua)日常監督,轉變工(gong)作作風,堅持(chi)抓早抓小、治病救人(ren)的一(yi)個縮影。

今(jin)年以來,新化(hua)縣委(wei)黨校(xiao)堅持(chi)“三個注(zhu)重”,有效運用監督執(zhi)紀(ji)“第一(yi)種(zhong)zhong)翁 蔽 吃備gan)部廉潔履職“把脈問診”,抓早抓小,築(zhu)牢黨內監督第一(yi)道防線。

注(zhu)重思想觀念轉變,牽(qian)住“一(yi)個牛(niu)鼻(bi)子”。在踐行監督執(zhi)紀(ji)“第一(yi)種(zhong)zhong)翁 憊討zhong)xiao) 冀討骯gong)正確(que)認識到經常性(xing)地“紅紅臉、出出汗”是對他(ta)們的一(yi)種(zhong)關心和保護,同時,緊(jin)緊(jin)抓住“主體責任”這個“牛(niu)鼻(bi)子”,實行單位主要負責人(ren)帶頭談,其他(ta)班子成員參照(zhao)談,一(yi)級談一(yi)級、級級有xing)鶉蔚墓gong)作格局(ju),使領導干(gan)部kang)焙謾安cao)盤手”,種(zhong)好“責任田(tian)”。

注(zhu)重談話內容差異(yi),做到有的放矢。新化(hua)縣委(wei)黨校(xiao)堅持(chi) “對癥(zheng)下(xia)藥”,有針對性(xing)地“敲(qiao)警鐘”,抓住關鍵節點談,干(gan)部在受到提拔重用時、有子女升學(xue)結婚時、有群眾(zhong)反映或有舉報問題時、有不良(liang)傾向發(fa)生時去(qu)談;分清(qing)職能職責談,班子成員側(ce)重從率(lv)先(xian)垂範、團結協作、大局(ju)觀念等que)矯媯 zhong)層(ceng)干(gan)部側(ce)重從成為業務骨干(gan)、擔負工(gong)作重擔、黨性(xing)鍛煉等que)矯媯 脹 gan)部職工(gong)側(ce)重從工(gong)作態度、紀(ji)律觀念等que)矯娼jin)行談話。

注(zhu)重談話方式(shi)規範,嚴明(ming)組織紀(ji)律。按照(zhao)全縣工(gong)作要求,制定工(gong)作方案,對監督執(zhi)紀(ji)“第一(yi)種(zhong)zhong)翁 鋇鈉qi)動條件(jian)、程序(xu)、誰來談、談什麼、如何規範記錄、如何運用談話結果等進(jin)行規範;建立“校(xiao)長負總責,紀(ji)檢責任人(ren)具體實施,校(xiao)委(wei)成員協調配(pei)合”落(luo)實“第一(yi)種(zhong)zhong)翁 鋇墓gong)作機制;嚴格談心談話工(gong)作紀(ji)律,使用談心談話記錄專用手冊,全程記錄談心談話內容,及時梳理、分析、匯總,並建立談心談話工(gong)作檔(dang)案。(通訊員︰謝鳳蓮)

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