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2018/11/19 9:50:22   來源︰婁底(di)新新網   記(ji)者︰李(li)琴 通訊員︰曾雄亮(liang)
近年來,為進一(yi)步加大對外開放(fang)和招才引智力度,著(zhou)力聚(ju)集(ji)重點產業(ye)、重點領域發展急需人才,漣(lian)源市逐步建立起政府(fu)主導、用人shuo)?晃 鰲?諧』 pei)置的高(gao)層次(ci)人才引進機(ji)制,有效促進了全市科學跨越發展。

“我是2013年被引進過來的,已經在婁底(di)高(gao)新區工作(zuo)五年了。他(ta)是今年公開引進的,待遇比我們當年更(geng)是有過之而(er)無(wu)不及(ji)。”2013年被漣(lian)源市委、市政府(fu)公開引進的高(gao)層次(ci)急需緊缺人才陳智勇指(zhi)著(zhou)一(yi)旁新入職的唐濤開起了玩笑。

2013年,剛剛研究(jiu)生畢業(ye)的陳智勇順利通過漣(lian)源市公開引進高(gao)層次(ci)急需緊缺人才考試(shi),成為了一(yi)名在漣(lian)源打拼事業(ye)的“異(yi)鄉人”。“剛來的時候,漣(lian)源話讓我頭疼不已,完全听不huan) ︰迷冢  旅嗆苡押謾 芮濁校 宜shuo)話的時候會(hui)下意識的使(shi)用普(pu)通話。”

初來乍到,人生地(di)不熟的陳智勇在大家(jia)ye)吶 墓鞀huai)下,漸漸地(di)克(ke)服剛來的種(zhong)種(zhong)不適,慢慢融入這(zhe)里的生活圈。“ba)Ω行xie)大家(jia)ye)模 乇鶚鞘形 櫓zhi)部kang)耐 荊 zhi)道我性格內向,不擅與人交流(liu),就貼心幫我們籌(chou)辦(ban)了很多聯誼活動,擴大我們的交際面(mian),讓我們快速融入這(zhe)里的生活。”在接下來的五年時間里,陳智勇收獲了美(mei)滿的mu)橐觶 榻 誦腋5募jia)庭,成為了名副其(qi)實(shi)的漣(lian)源“女婿”。

“他(ta)屬于(yu)實(shi)干家(jia),做事勤勤懇懇,有著(zhou)很扎(zha)實(shi)的專業(ye)基礎知(zhi)識,腦(nao)子(zi)靈活且ye)焓灤 矢gao),交給他(ta)的項目我們都(du)ji)芊fang)心。”說(shuo)起陳智勇,婁底(di)高(gao)新區管委會(hui)副主任劉(liu)桂雄更(geng)是稱贊有加。在實(shi)際shi)?zuo)中,陳智勇將所學的專業(ye)知(zhi)識巧妙地(di)運用到項目施工現場,創新性地(di)設計出許多簡易實(shi)用的方案,節約工程經費近400萬元(yuan),其(qi)隨機(ji)應變的工作(zuo)能力同時也獲得了領導ji)屯 碌某浞fen)肯定。

唐濤是2018年漣(lian)源市新引進的高(gao)端(duan)人才中的一(yi)員,是一(yi)名“90後”,他(ta)表示,人才招聘考試(shi)比公務員考試(shi)還要難,自己(ji)經歷了嚴格的考試(shi)審(shen)查。問及(ji)待遇,唐濤直言不諱,“待遇還是比較優厚的,除了正常的工資之外,還有生活補貼、住房補貼,工作(zuo)滿5年後,還會(hui)有一(yi)次(ci)性補貼。還沒正式入職,就已經把我們的生活起居安排得妥(tuo)妥(tuo)當當了,就等拎(ling)包(bao)入住。”

入職一(yi)月有余,唐濤便挑重任,負責漣(lian)源市風雨橋項目kang)慕ㄉ琛Kta)坦言,既來之則安之,自己(ji)會(hui)放(fang)平心態,扎(zha)根(gen)漣(lian)源,努力工作(zuo),充分(fen)發揮(hui)自己(ji)的專業(ye)所長,開拓創新,為漣(lian)源的經濟(ji)社會(hui)發展貢獻力量。

近年來,為進一(yi)步加大對外開放(fang)和招才引智力度,著(zhou)力聚(ju)集(ji)重點產業(ye)、重點領域發展急需人才,漣(lian)源市始終堅(jian)持“急需緊缺、專業(ye)對口、注重實(shi)績、嚴格把關”的nao) 潁 扇 苯右腿嶁砸xiang)結合(he)、智力引進與項目引進並重等方式,逐步建立起政府(fu)主導、用人shuo)?晃 鰲?諧』 pei)置的高(gao)層次(ci)人才引進機(ji)制,有效促進了全市科學跨越發展。

針(zhen)對所引進的高(gao)層次(ci)人才,漣(lian)源市委、市政府(fu)先(xian)後出台一(yi)系(xi)列優惠政策,不僅在編(bian)制、薪(xin)酬、補貼等方面(mian)給予大力支持,還專門開設職稱申報(bao)評審(shen)和職務晉升綠(lv)色(se)通道,建立“漣(lian)源市引進人才綠(lv)卡”制度,在住房、醫療、落戶、子(zi)女入學、創業(ye)di)手確矯mian)優先(xian)保障(zhang)xi) xiang)受(shou)快捷、便利服務,對于(yu)科技(ji)研發項目給予即時受(shou)理(li)、優先(xian)支持、重點安排,讓這(zhe)些(xie)高(gao)端(duan)人才能夠留得下、留得住。

“今年漣(lian)源市公開招引高(gao)層次(ci)急需緊缺人才21名,其(qi)中碩(shuo)士學歷13名,平均年齡為27歲,分(fen)別入駐(zhu)漣(lian)源市城(cheng)建投、高(gao)新區、黨(dang)校、食藥監(jian)局、發改委、經科ping)幀 梅 ban)等單位。”漣(lian)源市委組織(zhi)部人才辦(ban)工作(zuo)人員介紹,這(zhe)次(ci)公開引進的高(gao)層次(ci)急需緊缺人才入職不到幾個月,便迅(xun)速進入角色(se),已經在各自崗位上發揮(hui)重要作(zuo)用。(記(ji)者︰李(li)琴 通訊員︰曾雄亮(liang))

標簽︰ 漣(lian)源 高(gao)端(duan)人才 [ 編(bian)輯︰康(kang)青(qing)春 ]

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